仕事に遣りやりがいや生きがいを感じている女性が増えています。男女平等の社会になって、女性でも管理職を目指せるようになってきた中で、キャリアアップを目的に掲げ、頑張っている人は少なくありません。しかし、その一方ではプライベートも重要になってくると、女性は選択に悩むことがあります。
例えば結婚を例に挙げると、新婚生活は問題なくても、やがてやってくる妊娠や出産というものは女性の仕事に大きく影響してきます。女性の場合は出産に備えて、一時的に仕事を休職しなければいけなくなるでしょう。社会情勢が平等となってきた中、休職は合法的に認められているので、職場によっては復職も難しくはないかもしれませんが、すべての職場がそうとは限りません。
出産する立場の人もキャリアを失うことに不安を感じることもあります。それゆえ、仕事にやりがいを感じている女性にとっては大きな悩みとなるようです。
これらの悩みを解消するためには、女性は予め自分の将来を見据えてキャリアプランを練る必要があります。また、それと同時に、社会全体が働く女性の妊娠・出産に理解を示し、快く求職や復職を受け入れる取り組みをすることが求められます。